Setiap kegiatan memiliki tujuan apa lagi sebuah pelatihan,begitu pula sebuah program outbound memiliki tujuan yang di sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan/instansi/komunitas,Beberapa hal yang harus dilakukan agar kegiatan outbound training yang dilaksanakan dapat menghasilkan hasil yang optimal Diantaranya adalah.
Interview.
Ini perlu dilakukan untuk mendapatkan gambaran profil dari peserta outbound dan harapanya . Jangan sampai nantinya permainan super keras diterapkan kepada orang yang punya penyakit tertentu misalnya.
Setiap perusahaan/instansi memiliki karakterter tersendiri, pastinya outbound untuk anak sekolah dan untuk perusahaan berbeda, Team outbound harus tau kebutuhan outbound dan mengenal klien yang di hadapi begitu pula instansi /perusahaan juga perlu memberi tahu dan mengkonsultasikan kebutuhan outboundnya.
Variasi permainan.
Semakin pandai seorang instruktur merancang suatu permainan, yang dapat mensimulasikan kerjasama antar anggota tim, semakin besar kemungkinan keberhasilan dari kegiatan outbound training tersebut pastikan anda di tangani oleh Instruktur dan provider yang berpengalaman dan team Smart Outbound Adventure Wisata guci adalah team berpengalaman dan tersertifkasi psikologi Praktis.
Keseriusan dan kesiapan peserta.
Peserta juga memiliki peranan penting keterlibatnaya akan sangat menentukan keberhasilan outbound
Bila segala-galanya sudah bagus namun pesertanya tidak serius atau tidak siap, yang ada bisa-bisa hanya akan membuang waktu dan tenaga saja. Jadi apa gunanya kegiatan outbound training dilaksanakan.
Komunikasi.
Saat kegiatan outbound training berlangsung, harapannya karakter yang biasa digunakan para peserta selama di tempat kerja, karakter itulah yang digunakan. Nantinya bisa jadi akan timbul konflik dan bisa jadi masalah dalam komunikasi. Nah.. ini akan menarik bila masih bisa dilakukan kompromi dari hasil komunikasi yang berlangsung.
Bila dari hasil kompromi yang terjadi tidak mendapatkan hasil yang benar-benar produktif, maka bisa jadi ada (satu atau lebih) karakter yang boleh dibilang kurang cocok untuk ditempatkan dalam tim. Untuk itulah perlu dilakukan perubahan karakter.
Tujuan dari outbound di samping untuk membangun kebersamaan juga di gunakan untuk saling memahami karakter dimana ada hal yang perlu di tingkatkan atau bahkan perlu di hilangkan.
Misal, yang tadinya pemarah harus dikurangi marah nya. Yang pendiam harus diajak atau diberi peluang untuk bisa mengungkapkan apa yang dianggapnya baik untuk tim. Dan bila terjadi perubahan berupa peningkatan produktifitas tim tersebut dari yang semula tidak produktif atau kurang produktif. Memiliki dan membangun karakter baru itulah yang di harapkan.
Ingin kegiatan outbound yang berdampak ?
Hubungi segera team learning consutant kami dan pastikan kebutuhan outbound anda sesui yang di harapkan.
